seo人员每天的工作是什么,主要是做什么。详细点
是对SEO人员来讲，早上早上起来第一件事大部分是用seo查询工具网站查询关键词排名、网站收录、外链、快照更新程度；一栏站长统计流量与关键词来路，是对部分词作下统计数据；分析同行网站，仔细对手变化；分析网站猛升与降到原因，是什么造成网站的变化？
早上大部分都在做类似这样的事，有时很可能会觉得很烦，但，那又有什么东西办法呢？谁让我们你选择了SEO这种行业，喜欢上了SEO这些行业呢？
现在从事SEO的人员是越来越多了，但很多SEO从业人元对一天自己不需要做些事情却不是很清楚，每天从每天早起忙到晚上却看不见什么效果。
不过，网站并且SEO优化比较复杂的要素很多，盲无目的的他知道什么干什么，起不了任何一点优化作用，甚至还反效果，这样的话SEO人员早上是需要做些什么呢？
早上再打开电脑，用SEO工具查看当日的快照，收录，外链变化和关键词排名变化，每天截一次图，养成习惯后，实际每天的截图差别你就能通过一些微小的变化来突然发现问题。
比如，为什么快照没没更新？为么发了5篇伪原创上百度只百度收录了3篇？为啥外链昨天提升了，今天又降低了？哪个关键词排名又掉了，有什么原因导致的？
通过那些为么，你那段记忆前几天做的工作就能差不多知道原因，不至于网站突然被K，病急乱投医，好好分析，久而久之你就能也差不多去摸百度的脾气了，最起码不会犯大忌。
第二步就是查看友情链接了，检查友链，防治病害被牵连。友情链接并且补充和调整，每天晚上查找友情链接的情况，你就能明白链接方网站运营的大概状态，及时删出首页在的第一的链接，决定快照更新慢和外链过多的链接。
如果没有你一天都相互交换友情链接，在网站友情链接稳定点增强的情况下，还可以逐渐地根据情况不相关的和权重低的友情链接。
这些都视情况而定，但马海祥我建议你新站完全控制友链数在30500左右，而且一直保持两天提升1个友链好是。
做推广和营销一定要明白你的目标群体在哪里？实际查看流量来源再算上站内流量转化率，你就能至少很清楚你的用户群和适合的营销。
你是可以生克制化关键词排名情况判断出都有哪些词能给予流量，你可以不实际长尾词给他的流量情况发现哪些长尾词可以加固和扩展。
甚至连有时候你会惊异的发现一个友情链接有时候也能给你给他十几个IP，这些个对此你以后的推广策略是很重要的线索。
是因为前期网站的整个结构都已经调再说，所以才关键词优化人员主要注意做的那就是去添加网站内容。
在这样的环节，SEO人员必须能做的应该是又开始确立关键词库（流星箭关键词、长尾关键词、短句关键词等）。
站内内容是网站立足之地之本，特别注重加紧自己网站内容的建设，360优化的重心是需要放进站内，每天晚上的站内文章更新必须尽量（定时定量没更新内容），是需要据行业和需求的不同，每天原创2-5篇文章，这些文章必须据用户需求制定，喂养灵兽或伪原创行业新闻、资料、技术文章等内容。
对此文章的标题，除开据SEO特别要求建立起的关键词库外，还这个可以在百度知道，相关搜索找一些相关长尾关键词参与储存写文章。
对于文章的写作来源，我曾在《文章写作的构成和思路》的一文中做过可以介绍，别外，你也也可以从查找SEO论坛等资源，需求具有较为强烈的写作和生克制化的才能。
众多周知，原创文章对一个网站的重要性，仅有网站里的文章大部分是均为原创的，网站的效果才会更稳定。
在SEO的日常工作中，这里的站外优化比较多指的应该是外链工作，简单说来，有200以内几点：
做外链不大一部分是目的是推广和内引流的作用，时时监测外链资源的流量和活下来的时间周期、来源，更利于增强我们今后发布外链的方案。
坚持了稳定的发布外链，这对发布时间较长的外链通过必要的可以更新，有利于外链能够存活时间更久。
不断拓展新的外链渠道，很多的外链的原因管理员删号或首页服务器问题可能导致外链甩浆死亡，单一的外链渠道碰到这种会让外链数量大幅下跌，不断拓展新的外链渠道就更加有必要的。
外链还在多，而在精，并不是你在所有网站公告的外链大都对你网站相当最有利的，发外链肯定中,选择权重高的老站来进行，这些老站在搜索引擎眼里也是权威性高的站，所以才，你网站的外链在具有权威性网站又出现才是很有权重，有质量的外链。
那就，有什么样的外链才是垃圾外链？垃圾外链指的那是还没有质量，也没价值的链接，例如一个主题贴里面还没有文字内容，内容所有的也是大量的外链，大量的锚文本，这样的帖子的里面的链接那就是都属于垃圾外链。
也有是回贴与主题帖内容全部不相关的内容中所带的外链，也就是说你的回帖没有质量，就没价值，已经是目的是制造链接才回帖的比如说你回帖是一些“还好，顶一下，过路”之类的词语是可以也算垃圾外链，所以，做论坛回帖的签名链接回帖一定要严肃回主题贴，千万不要随便选打个字灌水式的回帖。
另，也有是利用注册机论坛群发的广告中所带的外链也一类垃圾外链，都有点朋我们了能快速增加外链，进而不使用发帖子大量拜年信息帖子，制造出了大量的垃圾外链，那样的话做是不对的的，我们网站的外链肯定大力建设在一篇有质量，流通价值文章空间中，搜索引擎百度收录之前如果说这是一篇更具价值的文章，因此文章中成分的链接恐怕也还能够分到权重。
做网站的站外SEO工作，一定不要决不可“三天打鱼，两天晒网”，如果不是要想自己网站保持稳定的上升，网站外链的建设是要经长期稳定的进行的。
数据是一个网站的灵魂，是进行网站操作的最重要依据，也是知道一点搜索引擎和用户行为的一个最重要窗口，作为网站SEO优化人员，我们要要做到网站数据的监测工作。
看日志能看出来很多的内容，如404要重新提交、查找蜘蛛爬行周期十分有利首页文章新收录等
（2）、流量的监控
按照一栏流量来源再再加站内流量转化率，就能大概知道用户群和适合我的营销，是可以增强关键词排名情况判断出都有那些词能带来流量，可以不实际长尾词带来的流量情况发现到哪些地方长尾词可以加固和扩展，通过流量的监控找到什么流量变化的原因，以备万一应对和调整。
按照SEO工具监测网站关键词的排名变化，看出关键词排名变化的原因，依据什么原因的分析结果，适度地的做到SEO优化工作的调整。
据网站规模大小，定期备分的时间差别，同时不需要定期监测网站的安全问题，可实际一些网站安全工具进行时时监测。
要做分析数据报表，除了行业热门话题、竞争对手等等，方便啊去拓展新的行业关键词和营销。
把SEO分解为两个对象来去处理：一个是给人看的（送到美工和编辑）；一个是给机器看的（当然是你的自己做的）。
把SEO分解两个事件（暂时称事件吧）来要求：一个是品牌SEO；一个是网站的排名SEO。
望给分！！谢谢了！！
seo专员这个职位在最近几年公司的招聘里是直接出现频率较高的一个职位，在各个行业里，如果能有网站就有这样的职位的需要，这样，究竟seo专员是什么样的职位，它在网站中担当重任着什么样的角色。
当然seo专员的主要职责应该是不能执行能够完成SEO主管会制定的SEO策略和360优化目标任务，通常必须做大量的内容编辑、软文发布和外链建设等某些体力活。现在也有很多公司在公告招聘人才的时候也有一类招聘SEO外链专员这样的职位，有一定规模的网站也会分为SEO网站优化、SEO网站编辑、SEO外链专员等这样的细分岗位，每个岗位根据SEO优化工作的话的侧重，不能执行能够完成的工作重点又是不一样的。那就今天我们要讲的SEO专员的具体工作是什么？做好那个职位不需要必须具备什么呢样的素质？
SEO专员的具体工作，谁都知道核心工作应该是研究搜索引擎，结束网站内容建设，极为丰富网站的内容，到各大网站平台查找定量分析最合适的外链，相互友情链接，指导网站完成任务关键词排名，并做到数据分析与监视。
SEO专员的工作当然根本不累，只是有时会比较好枯燥，因此要做到SEO专员，之外要有SEO基础知识外，还不需要从业者有耐心，有良好的沟通能力，超强的执行力，有比较比较强的心里承受能力，受得了寂寞，能忍隐，有好些的资源整合能力。SEO外链工作万不可小觑，好在工作简单啊，但是真正能做好的人并不太多，每一个链接发出去后，是否需要能产生出它的营销价值，是否对网站形成了积极主动的作用，使外链工作还没有白做，这都是可做评估的。
做一名合格的外链专员，区别于垃圾外链能制造者，是需要有一定的工作准则和工作注意事项：
1.绝不会用外链群发信息软件，须不自动建设外链，每一个链接都是权衡利弊过的，不愿将就。
2.首页回来的外链页面与网站保持一定的相关性，同时也需能保证链接的多样性与广泛性。
3.我建议你多做文字外链，链接锚文本多样、分散自然，不要少做图片链接。
4.所先发布的外链前提是自然，虚无飘渺对用户用处不大，而又不能用SEO黑帽等作弊手段而来。
5.交换的友情链接不需要认真全面检查对方网站是否是正规，是否需要可以更新算正常。
6.你选择用户体验好的建设点，最好就是是静态网站，网站有较高的权重。
7.养成习惯一天查找外链被收录数，管用外链数以及友链的PR值、快照、收录、是否需要被降权等仔细观察习惯。
8.外链建设可以坚持了稳妥有序地提升，切忌大波动。
9.外链分布合理，再次出现的位置最好就是在文章的头部，也让用户点击，强行搜索引擎直接抓取你的链接。
10.养成习惯良好素质的记录习惯，每隔一天的excel报表，检查情况，操作情况等。
我以一个网站从结婚到离婚给你做一个推理，你应该就很清楚了。
首先是推广专员（或则说是SEO），把企业的品牌打过去，为的是让客户来寻单。
销售，也就是跟客户就面对面谈工作的人，他的作用是把公司的业务介绍给来寻单的客户，这个一般小企业是有SEO邀请的，问到技术性的问题的话，就外线给技术交谈。
设计：当谈成生意，客户必须跟设计师交流。设计师完成任务客户的想法，使设计什么出客户满意的效果图。
程序员（WEB前端）：把设计师的效果图用代码抄下来。
后端程序员：专门负责网站的后台的编辑工作，依据网站内容，收拾好设计什么网站后台功能。汇编语言操作文档，方便啊客户在用网站。
人事专员：负责招人的。只是平常你们负责员工的考勤统计工作。
